Работающих могут отправить "за забор" и на больничном - знайте нюансы
По общему правилу уволить заболевшего нельзя, но есть ряд исключений Больничный лист.
Россиянам сказали, как можно заработать летом
Россиянам разъяснили, в каких случаях могут уволить работника во время больничного. По общему правилу заболевшего не могут отправить "за забор" после оформления листка нетрудоспособности, однако есть несколько исключений.
Запрет на увольнение на больничном не действует при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), поясняют работающим.
Ликвидацией считается полное прекращение деятельности организации. При этом не играет роли, не будет действовать компания или ИП по решению владельца бизнеса или по требованию контролирующих инстанций, например, налоговиков.
Также отмечается, что уволить забюллетенившего работника можно, если он сам на это согласен. Допускается увольнение как по инициативе работника, так и по соглашению сторон. А дата увольнения может даже попасть на время нахождения на больничном, пишет " АиФ ".
Есть еще одна ситуация, при которой могут уволить работника. Это касается случаев, когда истек трудовой договор.
Сотрудники на грани увольнения получат пособие по безработицеРоссиян, которые находятся под сокращением, предлагают оформлять в службах занятости населения
Последние новости
Почему трещины в стенах — не всегда катастрофа: что показывает обследование зданий
Разбираемся, какие трещины опасны, а какие являются обычным явлением для зданий
ТОП-7 мифов о вакцинации животных, в которые пора перестать верить
Правда и вымысел о прививках питомцам: что действительно важно знать каждому владельцу
Коррекция фиброза и возрастных изменений: когда показан эндотканевой лифтинг
Как современная технология помогает вернуть коже упругость, убрать отёки и улучшить рельеф без хирургии
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.