Внедрение передового опыта как основа охраны труда в организациях муниципального образования Каневской район

Продвижение  передового  опыта  в сфере  охраны  труда  в  практику – активный, целенаправленный процесс, предполагающий систему мер, обеспечивающих быстрый результативный поиск, инициативу, заинтересованность.

Передовой опыт, воплощая перспективные идеи, материализует их, делает зримыми, конкретными, привлекательными. Конечная цель – безопасность труда, актуальность, соответствие требованиям жизни, тенденциям общественного развития и научно-технического прогресса.

Внедрение передового опыта в организациях муниципального образования Каневской район является основополагающим при соблюдении политики в области охраны труда, так как позволяет предотвращать профессиональные заболевания, травматизм людей на производстве, создавать и совершенствовать необходимые условия для безопасного и продуктивного труда.

Как показывает практика, внедрение передового опыта осуществляется путем приобретения современного оборудования, техники, новых форм стимулирования работников, современных программ, улучшение условий и гигиены труда, проведения конкурсов.

Улучшение условий труда на рабочих местах является приоритетным направлением работы каждой организации. Сохранение жизни и здоровья работников невозможно без грамотной организации технологии производства, защиты от воздействия вредных и опасных факторов.

Примерами позитивного опыта работы в сфере улучшения условий и охраны труда работников являются такие организации Каневского района, как:

АО «Родина» - внедрение передовой технологии содержания и доения коров, улучшение условий труда работников в животноводческом комплексе;

ООО «Каневской элеватор» - участие в национальном проекте по повышению производительности труда с целью усовершенствования методов организации труда, улучшение условий труда на 30-32%, внедрение новых передовых технологий;

ООО КП «Русское поле Албаши» - принято участие в национальном проекте по повышению производительности труда с целью улучшения организации и условий труда от 20 до 25 %.

Следует отметить, что важным направлением профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является пропаганда здорового образа жизни. На практике положительным является опыт разработки планов, включающих в себя мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, приобретение, размещение спортивного инвентаря для работников организаций.

Также нужно учитывать, что при обеспечении охраны труда акцент необходимо делать не только на организационных факторах, конструктивных особенностях оборудования и технологиях производства, что само по себе очень важно, но и на таких не менее осязаемых и измеримых факторах, как развитие культуры труда, повышение социальной ответственности и приверженность целям и задачам в области охраны труда. С этой целью может применяться система материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий труда.

Каневской ЦЗН