В ЦЗН разъяснили порядок обеспечения трудовых прав и гарантий работников, призванных на военную службу

В Трудовой кодекс Российской Федерации включены положения, которые распространяются на работников, призванных на военную службу по мобилизации, заключивших контракт о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Что делать, если работника мобилизовали или работник заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или контракту либо оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Порядок приостановления действия трудового договора:

1. Работник подает работодателю заявление о приостановлении трудового договора, к которому необходимо приложить один из документов:

- копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации;

- копию уведомления от федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии.

2. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется. Запись о  приостановке действия трудового договора в  трудовую книжку работника вносить не  нужно. На период приостановления трудового договора трудовая книжка хранится у работодателя.

3. Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. По заявлению работника работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

На время приостановления трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры в порядке ст. 59 ТК РФ и принимать на работу временных работников (ст. 351.7 ТК РФ).

Когда можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником или работником, заключившим контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора не допускается.

Исключениями являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора работника, если он был заключен на определенный срок (ст. 351.7 ТК РФ).

В случае, если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор приостанавливается (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 г. № 1677).

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О дате, когда сотрудник окончил проходить службу либо у него окончен срок действия контракта о добровольном содействии, работодателю сообщает федеральный орган исполнительной власти, с которым у работника был заключен контракт.

Как возобновить трудовой договор?

1. Сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

2. Работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника на работу.

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.

Какие гарантии установлены для мобилизованных работников или работников, заключивших контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии?

- стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работником сохраняется место работы (должность);

- период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ  включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Каневской ЦЗН