Трудовой договор. Знай свои права

Трудовой договор. Знай свои права.

⁣

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

Подробности читайте здесь clck.ru/3AV4qQ

По фактам нарушения ваших трудовых прав обращайтесь: телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда Краснодарского края - +7 (861) 991-09-55;

телефон «горячей линии» министерства труда и социального развития Краснодарского края:

- по вопросам содействия занятости - 8 (861) 257-13-70;

- по вопросам охраны труда и защиты трудовых прав работников – 8 (861) 252-33-15.

В ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Ейского района (адрес: 353680, г.Ейск, ул.Баррикадная, 27/1, номер телефона «горячей линии» 7-14-15).