Р. Щербаков – о борьбе работников ЗАО «Таманьнефтегаз» за свои права

Анапский активист КПРФ и Движения «За новый социализм» Ростислав Щербаков рассказывает о ситуации с зарплатой в ЗАО «Таманьнефтегаз» и борьбе профсоюза за права работников.

— В конце марта сотрудники отдела спецтехники службы автотранспорта в ЗАО «Таманьнефтегаз» группы компаний ОТЭКО получили уведомления о том, что для них меняются условия трудового договора в части оплаты труда. Работодатель решил воспользоваться статьей 74 ТК РФ и ввести изменения в одностороннем порядке по своей инициативе. С 1 июня расчёт зарплаты будет выполняться по новой повременно-сдельной форме оплаты труда.

По словам работодателя, это связано со структурными изменениями в данной службе и невозможностью сохранить прежние условия оплаты труда.

Руководители говорили, что новая система оплаты труда не ухудшает положение сотрудников в части оплаты труда, а порой и улучшает, но по факту отдельные должности теряют в зарплате до 30 процентов по сравнению с прежними условиями трудового договора.

Сотрудникам вручили уведомления об изменениях, не объяснив, что высококвалифицированные кадры будут теперь получать зарплату меньше, и попросили подписать согласие на новые условия. При этом при ознакомлении с уведомлением сотрудникам не предоставили дополнительный трудовой договор для изучения, в котором бы эти новые условия отражались. Для изучения нового положения людям не давали времени, оказывали моральное давление – лишь бы подписали…

Профсоюзная организация провела встречу с руководством по этому вопросу. И вот что выяснилось. Интересная ситуация складывается. Для определения размера премиальной части по новой системе работодатель проанализировал средний заработок по каждой должности за последние два года, и в сравнении с этим заработком, будто бы, новая система оплаты труда не ухудшает положения сотрудников. Но руководство предприятия не учло тот факт, что заработки в этот период были занижены, что связано с тем, что работодатель не предоставлял сотрудникам работу по обусловленной трудовой функции, и это – нарушение условий трудового договора, а сотрудники вместо работы на спецтехнике зачастую были заняты на хозработах, вследствие чего премиальная часть выплачивалась не в полном размере и не было надбавки за сложность работы. В результате зарплата оказалась меньшей, чем могла быть при полной загрузке работника.

Есть и другие обстоятельства. Значительная часть спецтехники сломана, и никто не заботится о ее ремонте.

Еще момент. Даже при исправной собственной технике зачастую работа отдается подрядным организациям, а водители ТНГ отправляются на хозработы и соответственно опять не могут выработать норму часов именно за рулем спецтехники.

Все эти аргументы изложены руководству. Надеемся, что удастся решить эти проблемы и работники будут трудиться в соответствии со своими функциями и договорами. А профсоюз будет защищать права сотрудников, которые не смирятся с понижением зарплаты. Помимо всего прочего, это идёт в разрез с президентскими указами, направленными на рост зарплаты и индексирование пенсий. Неужели у частного капитала свои планы в этой части?..